Qualifizierung älterer Arbeitnehmer: Alterssensible Ausgestaltung formeller betrieblicher Weiterbildungsangebote - Jan Wall
1.2.1 Erkenntnisinteresse
Einleitend wurde der steigende Bedarf kontinuierlicher, lebensbegleitender beruflicher Weiterbildung und somit auch der eines st�?�rkeren Einbezugs �?�lterer Arbeitnehmer... |
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